自由劳动力市场是对性骚扰的最佳防御

自由市场意味着要结束一切剥削形态,包括性骚扰。
文:Jeffrey A. Tucker/ 译:禅心云起
1975年首创“性骚扰”一词的林·法利(Lin Farley),如今对她发起的运动深深感到不满意。她认为这个运动已然彻底失败。
“起初,”她写道,“我觉得这个词有望彻底改变一切。它终于捉取到了职业女性日常所受性强迫的一面,从而立即被她们采用。”
在她看来,归功于给这种恶习安上一个恶名,企业生活和政府规则的确开始发生了转变。针对性骚扰的培训计划变得常见。有一定职业成就、资源和其他选择的女性,获得了寻求救济的新途径。法律改变了。律师像中了大奖。
可她不太相信,对普通职业女性而言,实际情况得到扭转。她认为,创造这个词,“对鼓励我早在1975年设想的对话——我曾相信这将有助于改变我们的文化——做的还远远不够。更糟的是,这让那些以为文化和权力的社会动态已经转变的人,把新法规当成了证据一般来信赖。”
法律不起作用
新法律达不到预期效果,这可不是头一遭。她提出的解决方案呢?除了推荐更多话题、更多曝光、更多#metoo(“我也是”)社交标签,除了为《纽约时报》写下措辞激烈的评论文章,她似乎没取得任何成效。
更多的政府参与,意味着用更多的强制来打击强制——这是一条希望渺茫的道路。
我的替代主张是:
“要尽可能防止工作场所的一切剥削形态,包括采取性别化或性形态的剥削,最好途径就是劳动力自由市场。把人们死死锁定在特定岗位、行业和职业路径上的法律、法规和规定,才会让工人更易受到老板虐待。平衡所有者、管理者与雇员权力的最佳方式,是竞争激烈的劳动力市场。”
我们离自由市场越远,对劳动的剥削就越成为一大问题。
在这里,让我们明确指出,永远不会有天堂。人间永远不可能成为普世圣洁之地。恶棍、混蛋和吸髓的老板,永远与我们同在。真正问题是,如何既能够减少坏人威逼好人的权力,又能够最大限度降低大众和社会所受到的损害呢?无论受害者,还是潜在受害者,至少需要一种脱身之法。脱身的路线,应该显而易见、成本低廉,而不是有害无益的。
这不仅仅系于脱身并获得新工作的权利。这还系于建立一个竞争激烈的劳动力市场,这样一来,雇主要想留住工人,就必须是个正派人。他们必须举止端正,否则就会在人才争夺战中,输给竞争对手。金钱会说服、指导和训练人,让他们成为更好的人。这系于一种经济制度,其中没人会因为缺少选择而陷入忍受个人羞辱的圈套牢笼或威逼强制。
资本主义的方式
提供这种脱身之法的,正是18世纪自由主义革命的核心:没有仆从,没有奴隶,没有奴役。这场革命的结果是资本主义,实际上,它是消除了劳资关系中剥削的唯一经济制度(确切说马克思弄颠倒了)。
看看米塞斯(Ludwig von Mises )1927年论劳动力与自由市场中资本力量之间关系的话语:
“在私有企业中,雇佣劳动力不是恩赐,而是一种双方(雇主和雇员)互惠互利的交易。雇主必须按雇员履行的劳动,努力支付给其相应价值的工资。他如果不这么做,就将冒着工人跳槽到薪水较高的竞争对手那里去的风险。而雇员为了不丧失工作岗位,必须尽力履行好自己的岗位职责,付出足以配得上工资的劳动。由于这种雇佣关系是一种交易而非恩惠,雇员也不必担心他会因为个人嫌憎而被解雇。因为,企业主若出于个人偏见而解雇一名可用的、而且工资与其能力相当的雇员,只会有损于企业主自己,而无损于能在别处找到类似岗位的工人。”
说的精彩,对吗?正是如此。这段话里的理想,听起来太棒了,如果我们克服障碍来实践它的话。米塞斯话锋立即转向自由市场中的干预问题。一切干预措施都会形成官僚主义的管理模式,从而替代市场的力量。这减少了实际的劳工权利——即便是以劳工权利的名义进行的干预也不例外。
减少了劳工权利,给予老板一种感觉,他们不是在从事互惠的商业交易,而是给予劳工“恩赐”的究竟是什么呢?是一串冗长的清单,不仅包括强制医疗保险、强制休假、工薪税、职业认证、最低工资,还包括最终只能把工人困死在岗位上无法脱身的所谓“劳工权利”。
所有这些计划都扼杀了劳动力市场的竞争。使劳动力的市场适销度降低,导致人们附庸于自己现有的工作。毋庸讳言:“奥巴马健保”(Obamacare )是促成性骚扰的一大罪魁祸首。
职业枷锁
想一想你自己的情形。如果你今天离职的话,你认为需要多长时间才能再找一份工作?你预期会多久没有收入?在某些服务行业,如餐馆、酒店和酒吧,通常需要几周时间。但一旦进入更高端的职位,问题就会变得严峻。可能需要6周到2个月的时间,才能找到新的职位。
遣散费一直以来只相当于两周收入。接着你遇到严重健康问题。计时器立即启动。你将不得不去“奥巴马健保”主导的、被错误命名的“市场”,或向政府支付罚款。接下来你可能不得不搬迁,这代价高昂。与此同时,你苦苦排队面试,期待留下好印象——即使在你对自己的生活、社会地位和财务状况感到前所未有的恐慌之时。
你预见到以上一切,就会想:
“是的,我想我会继续工作。我的老板的确是个混蛋。他让我感到害怕。他有种种毛病。我的经理发出暧昧的暗示,让我感觉不自在。他为了展示权力,还爱大发雷霆。我的主管随便浏览我的社交媒体,过问和他无关的私人事务。但我能做什么?没有人愿意面对失业。”
这类“职业枷锁”,是老板威压雇员不成比例权力的主因,也是引发和延续剥削的主因。在劳动力市场中选择越多,工人地位也就越高,要求管理层做到正派、尊重和礼貌的能力也就越强。
恳请您回来
几年前,当经济快速增长时,企业渴求劳动力,我在一家便利店亲眼目睹了终身难忘的一幕。一名年轻雇员上班迟到了几分钟。老板怒不可遏,在顾客面前对她大声嘶吼,脸涨得通红。
她站在那里默默忍受。当老板平息下来时,她从容地摘下了店徽,放在柜台上,说了声“再见”,转身走出大门。
你猜发生了什么?老板马上意识到自己是个蠢货。他飞奔出门去阻止她,去恳求她回来。我没听清具体的对话,但他好像把她带了回来。道歉、加薪、更好待遇,承诺不再犯浑——我不敢肯定是什么。但不管他说了什么,她最后听了劝,回心转意。
我怀着敬重之情注视这个场景。在那里,我们有一个理想的景象!劳动合同是双方互利互惠的交换。如果一方想要脱身。交易就结束了。没人会受到损害。没有人会受到羞辱。没有人要面对这个问题,即提供合同中所没有的“交易”。获胜的是公道、正派和人的价值。
自由市场天生反对剥削,它趋向于结束一切剥削形态,包括骚扰、猥亵、不当抚摸、性潜规则、持续太久的午餐、过于亲密的暗示、挑逗性的短信、深夜的私人通讯、侵犯私生活的讯问、私刑、微妙或直白的恐吓,或任何其他强制形态。通往和平与人类尊严之路,到处都一样:让一切成为自愿。
如果你说,这个作法难道会彻底终结这类问题吗?的确不会。但它给了我们尽可能最好的方式,改善我们的生活,减少人间的苦难。在人类的自我完善方面,这比法律、专栏评论、羞辱或者其他遥不可及的希望,都要来得有效得多。
比特币作为真正反对剥削的自由货币,是一次伟大的思维、社会和金融实验,在技术上为最难以被强制和暴力剥夺的私有财产以及未来全球去中心化、竞争货币、开放式架构金融模式奠定了基础。
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