消除工会暴力合法化的法律漏洞

消除工会暴力合法化的法律漏洞

侵略性暴力没有“合法”情况。

Emily Top
一些人可能会惊讶地发现，由于1946年霍布斯法案的漏洞，工会暴力，剥削和胁迫现在依然合法。

在所谓的“合法”情况下，例如寻求更高的工资，工会成员可能会为了强迫对手而使用削减轮胎或引爆管道炸弹，这是荒谬的。美国的法律没有充分保护雇主，非工会成员和非醒目成员免受工会威胁。

代表史蒂夫金（R-Iowa）提出通过引入2017年免于暴力法（HR 4422）来消除工会漏洞 。该提议法案规定：“任何......都不应被解释为......排除对任何违反本节的联邦管辖权，因为这些问题......在劳动争议过程中发生的行为或追求合法的商业或劳动目标。这将消除最高法院创造的合法漏洞，并增加使用或威胁使用暴力作为强制措施的工会成员被定罪的可能性。”

霍布斯法案于1946年颁布，旨在通过禁止威胁或暴力干涉商业行为来规范勒索和抢劫。它的目的是阻止暴力和破坏州际贸易，无论它是否与工会有关。违规者被罚款高达10,000美元和或被监禁长达20年。

工会漏洞起源于1973年美国诉Enmons最高法院的裁决 。案件发生在路易斯安那州，由联邦政府根据霍布斯法案提交。联邦政府认为，与国际电气工人兄弟会成员有联系的工会成员在劳工罢工期间通过向公司变压器发射步枪，从变压器排出石油并炸毁公司变电站，违反了法律。

最高法院裁定，根据霍布斯法案，工会成员追求“合法”目标时，暴力的使用并未违反法律。

尽管证据明确指出工会暴力，但最高法院裁定，根据“霍布斯法”，只要工会成员追求“合法”目标，暴力的使用就不会违法。这意味着根据霍布斯法案，暴力的使用不会受到州和联邦法律的惩罚（尽管在正常的州法律下它仍然受到惩罚）。该案认为，只要工会能够提供证据证明这是出于合法原因，就可以使用或威胁暴力和勒索。

自1997年以来，许多国会议员提出立法修改霍布斯法案，但没有成功。工会成员已经成功地淡化了工会暴力和勒索的作用，导致缺乏立法补救措施。一个1999年的研究由约翰·M·奥林学院就业实践和政策计算表明，在1975年和1996年，由于工会的导致了9,785起犯罪行为。此外，近期对工会的起诉，例如波士顿的Teamsters Local 25，其恐吓顶级厨师主持人帕克玛拉克希米和同事越过他们的纠察线，这表明暴力并不罕见。

修正霍布斯法案的反对者指出，威胁和暴力的许多工会肇事者已经被定罪，工会领袖的情况就是如此。虽然这可能是事实，但没有理由在立法中留下漏洞。法律对工会暴力和其他暴力行为的态度应该是一致的。

正如国家法律和政策中心的 Ken Boehm和Peter Flaherty 所写，“事实上许多[肇事者]已被起诉并定罪。但这并不意味着现行法律就足以将这类罪犯及其配件绳之以法。”

所有――工会和非工会工人都应得到公平和尊重的对待。通过允许霍布斯法案中的工会暴力漏洞持续了很长时间，国会已经宽恕工会成员在实施所谓的“合法”目标时的非法行为。现在是工会威胁，暴力和勒索被视为非法的时候了。国会最终应该通过“免于工会暴力法”，以使工作场所更安全。